Module
Medewerkersonderzoek dat meetelt in de RI&E
Medewerkers zien vaak als eerste waar het knelt. Met enquêtes in RiePortal® vraag je hun ervaring anoniem uit, via een link of QR-code en zonder account, en koppel je de uitkomsten aan de RI&E.
- MTO, WBO en Quickscan RI&E in één module
- Anoniem invullen via link of QR-code, zonder account
- Resultaten te koppelen aan de RI&E
Waarom medewerkers betrekken bij de RI&E?
Medewerkers betrekken maakt de RI&E vollediger, en het is ook een wettelijke plicht. Artikel 12 van de Arbowet vraagt werkgevers om samen te werken met werknemers en hen te raadplegen over het arbobeleid. Wie het werk dagelijks doet, ziet risico's die in een gesprek met alleen de leiding buiten beeld blijven.
In RiePortal® zet je daarvoor drie typen enquêtes in: een MTO (medewerkerstevredenheidsonderzoek), een WBO (werkbelevingsonderzoek) en de Quickscan RI&E. Medewerkers vullen anoniem in via een link met toegangscode of een QR-code. Een account hebben ze niet nodig.
De uitkomsten koppel je aan de RI&E. Zo neem je signalen over werkbeleving en knelpunten mee in de risicobeoordeling en, waar nodig, als maatregel in het plan van aanpak.
Hoe zet je een enquête uit?
Een enquête zet je in vier stappen uit, van de keuze voor een type tot de verwerking in de RI&E.
- 01
Type kiezen
Je kiest een MTO, WBO of Quickscan RI&E, afhankelijk van wat je wilt weten.
- 02
Verspreiden
Je deelt de link met toegangscode via je eigen kanalen, of hangt een QR-code op in de kantine of werkplaats.
- 03
Anoniem invullen
Medewerkers vullen in zonder account. Omdat antwoorden anoniem zijn, is de drempel voor eerlijke antwoorden lager.
- 04
Koppelen aan de RI&E
Je koppelt de resultaten aan de RI&E. Signalen die om actie vragen, beoordeel je met de adviseur en neem je op in het plan van aanpak.
Wat betekent dit voor adviseurs en organisaties?
Adviseurs krijgen een extra bron van informatie voor de RI&E, organisaties een manier om veel medewerkers tegelijk te bereiken.
- Adviseurs voegen medewerkersonderzoek toe aan hun RI&E-dienstverlening, in dezelfde omgeving waarin ze de RI&E maken. Zie ook het verdienmodel van RI&E-dienstverlening.
- Adviseurs krijgen input van de werkvloer zonder dat elke medewerker een interview hoeft te geven.
- Organisaties met veel medewerkers of meerdere locaties bereiken iedereen met één link of QR-code, ook wie geen account heeft.
- Organisaties in de zorg en het onderwijs brengen de werkbeleving van grote groepen medewerkers in beeld.
Goed om te weten
Anoniem, en gericht op de organisatie
Antwoorden op enquêtes zijn anoniem. De uitkomsten gaan over de organisatie en haar risico's, niet over individuele medewerkers. Hoe we gegevens beschermen, lees je op de pagina beveiliging.
Andere modules
- RI&E en risicobeoordelingNegen typen RI&E, templates, interviews en rapportage in vier talen
- Plan van aanpak en actiebeheerMaatregelen met eigenaar en termijn, als lijst, bord of kalender
- Enquêtes en medewerkersonderzoekJe bent hier
- WerkplekinspectiesPeriodieke inspecties plannen en uitvoeren, vergeleken met de RI&E
- Incidenten en meldingenIncidenten, meldingen en klachten vastleggen en opvolgen
- Gevaarlijke stoffenStoffenregister, blootstellingsschatting met RCR en AI-uitlezen van VIB's
- Fysieke belastingTillen, duwen, trekken en houding beoordelen, met foto- en video-analyse
- Keuringen en certificatenRegisters voor keuringen, certificaten en bedrijfsmiddelen met vervaldatums
- ToetsingToetsing binnen de RI&E en losse toetsen over meerdere RI&E's
- Dashboard en rapportagesRisico's, voortgang en rapporten in één overzicht, ook over locaties heen
- Organisatie, rollen en toegangVestigingen, afdelingen, rollen en veilig inloggen voor elke organisatie
- AI-ondersteuningAI doet voorstellen, de afweging blijft bij de mens
FAQ
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een MTO en een WBO?
Een MTO meet hoe tevreden medewerkers zijn over hun werk en werkgever. Een WBO brengt in beeld hoe medewerkers hun werk beleven. De Quickscan RI&E is een beknopte uitvraag die aansluit op de RI&E.
Hebben medewerkers een account nodig?
Nee, medewerkers vullen de enquête in via een link met toegangscode of een QR-code, zonder account.
Zijn de antwoorden anoniem?
Ja, antwoorden op enquêtes zijn anoniem. De uitkomsten gebruik je om risico's in de organisatie te beoordelen, niet om individuele medewerkers te beoordelen.
Hoe gebruik je de uitkomsten in de RI&E?
Je koppelt de resultaten aan de RI&E en neemt de signalen mee in de beoordeling. Wat om actie vraagt, komt met eigenaar en termijn in het plan van aanpak. Zo werkt een dynamische RI&E.
Is medewerkersonderzoek verplicht?
Een enquête is als zodanig niet verplicht, werknemers betrekken bij het arbobeleid wel (artikel 12 Arbowet). Een enquête is een praktische manier om dat bij veel medewerkers tegelijk te doen.
Verder lezen
Alle artikelen in de kennisbank- Dynamische RI&E
Wat is een dynamische RI&E?
Een dynamische RI&E beweegt mee met je organisatie. Lees het verschil met de klassieke RI&E, wat de Arbowet vraagt en hoe je ermee werkt.
16-10-2026 · 7 min lezen - Dynamische RI&E
RI&E actualiseren: wanneer en hoe pak je het aan?
RI&E actualiseren: wanneer moet het, hoe vaak, wie beslist en wanneer toets je opnieuw? Met een praktische werkwijze in zes stappen.
16-10-2026 · 6 min lezen
Ook interessant
Zie RiePortal® in actie
In 30 minuten laten we zien hoe het platform werkt voor jouw organisatie of jouw klanten. Online, vrijblijvend en afgestemd op jouw vragen.
Liever direct contact? Mail naar [email protected].